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メンタルヘルス対策実施

中小企業が取り組むメンタルヘルス対策

・「メンタルヘルス」については、どの業種・企業規模においても生じ得ることから、対応が急がれます。また、何も対策をしていないといつの間にか経営に支障をきたすケースも増加しています。

・健全な経営とメンタルヘルス対策の相関関係にはメンタルヘルス不調者への直接の効果に加え、「社員の定着率が高まった」「相談しやすい職場になった」「積極的に仕事に関わる社員が増えた」といった効果も表れます。

※「風通しのよい職場環境」「ヒトを大切にする社内風土」が形成され、それらを背景として良い結果が得られます。

※事業主、人事担当者様に伝えたいのは、大切なことは、自社のみで抱えないで我々社会保険労務士を活用してほしいのです。共に考え、時には専門スタッフを交えながら解決していきましょう。

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